В рамках поручения Президента России в Краснодарском крае разработана стратегия цифровой трансформации региона до 2024 года, в ходе реализации которой переход на цифровые платформы станет одним из решающих факторов социально – экономического роста и улучшения качества жизни людей, ускорения получения услуг, выявления реальных проблем и быстрого поиска эффективных решений.
Реализуя План работы ГУП КК «Кубаньводкомплекс» на 2021 год в области цифровой трансформации в сфере комплексной системы управления кадровым потенциалом, при поддержке министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края, осуществлено внедрение опросов работников предприятия, кандидатов на трудоустройство и практикантов, на цифровой платформе с использованием искусственного интеллекта, для выявления сильных сторон личности, признаков профессионального выгорания и психологической напряжённости в коллективах.
Рабочая группа по цифровой трансформации, сформированная директором ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Александром Лазаревым в 2020 году, проводя тестирование и интервьюирование, уделяет особое внимание молодым специалистам, которые через несколько лет станут молодыми руководителями структурных подразделений, способными осуществлять рациональные кадровые перестановки, исходя из выявляемого с помощью искусственного интеллекта потенциала работников, их жизненного и профессионального опыта, способности мобилизовать и сплотить рабочие коллективы, конструктивно решать производственные, организационные и административно-хозяйственные вопросы, не допуская конфликта интересов» - сообщил начальник управления кадровой политики, взаимодействия со СМИ, делопроизводства и контроля ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Виталий Пергун.
«Применяя возможности искусственного интеллекта в ходе проведения мероприятий на цифровых платформах, реализуя раздел Указа Президента РФ «О национальных целях развития РФ на период до 2030 года» о возможности для самореализации и развития талантов, мы будем оказывать максимальную помощь и поддержку молодым специалистам, но ни в коем случае не допустим ущемления интересов работников среднего и пожилого возраста, лишь исходя из разного уровня компьютерной грамотности. В результате обратной связи с работниками, при проведении опросов, тестирований и интервьюирования, учитывая мнения всех категорий работников, мы будем находить способы минимизировать и исключать вероятность возникновения ситуаций, когда одни работники будут находиться в более привилегированном положении, по отношению к другим» - заверила главный специалист по цифровой трансформации управления кадровой политики, взаимодействия со СМИ, делопроизводства и контроля ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Елена Пономаренко.
