Управление кадровой политики ГУП КК «Кубаньводкомплекс» совместно с учеными и

специалистами Высшей школы экономики начало пилотный проект по созданию комплексной системы управления кадровым потенциалом с использованием цифровых технологий и методов искусственного интеллекта.

«В современных условиях рыночной экономики приходиться непрерывно искать возможности для повышения эффективности работы команды. Сегодня возрастают требования к методам управления, уровню квалификации и результативности сотрудников. От эффективности кадровой политики зависит мотивация персонала, производительность труда, а, следовательно, и прибыль предприятия», – отметил Виталий Пергун, начальник управления кадровой политики, взаимодействия со СМИ, делопроизводства и контроля ГУП КК «Кубаньводкомплекс».

Мы начинаем долгосрочный проект. Его цель – повышение качества трудовых ресурсов, рост экономических и кадровых показателей за счет внедрения цифровых инструментов управления вовлеченностью и развития руководителей. Первоначальный этап – сбор информации об особенностях корпоративной культуры, лучших работниках предприятия и их уникальном опыте. Для этого будут проводиться интервью, тестирования, а в дальнейшем - обучение, в том числе тренинги. Полученные в ходе исследований данные будут анализироваться и на их основе создаваться методические и программные решения.

«Мы находим сильные стороны личности, выявляем индивидуальные особенности и помогаем их развивать. Для нас важно выявить потенциал, заложенный в команде и в каждом конкретном человеке, чтобы помочь его раскрыть и реализовать в деле, которым человек занимается. Такой подход обеспечивает максимальную вовлеченность и продуктивность, однако требует использования самых современных технологий», – пояснил Игорь Ниесов, представитель НИУ ВШЭ, кандидат психологических наук.

Первые исследования прошли в ремонтно-эксплуатационном управлении «Троицкий

групповой водопровод» ГУП КК «Кубаньводкомплекс». По их результатам Игорь

Владимирович отметил уникальную рабочую атмосферу в структурном подразделении

предприятия. Основная заслуга в формировании такой атмосферы принадлежит начальнику РЭУ – Владимиру Поливаре. Именно его лидерский стиль и управленческий опыт позволили сформировать эффективную команду, обеспечивающую успешное выполнение рабочих задач. Стоит отметить, Владимир Иванович Поливара работает на предприятии более 45 лет, удостоен звания «Заслуженный работник ЖКХ Кубани».